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第15章 是冲我来的（第1页）

陈凡在监控室上班，陈凡在监控室看到了全过程，并且默默的给科尔点了个赞。“不愧是你啊科尔，如此轻松就找到了克制精灵盛宴的方法。”管理须知：1当工作结果为良或优时，“精灵盛宴”将会出现在刚刚与其互动的员工周围。2在一段时间内“精灵盛宴”将持续恢复该员工的生命值。3如果在此期间该员工被指派去其他异想体的收容单元，那么该员工将会立刻被“精灵盛宴”吃掉。前两条看上去是好事，但是第三条是“代码杀”，不知道现实中能否避免这种情况，可以肯定的是科尔找到了一个最有效的解决方法。等科尔第二次完成工作后，没有小精灵愿意再跟出来了，毕竟“保鲜”是为了吃，不是为了送死。特殊警报声响起，这次的考验是绿色黎明，怪物为t级“疑问”，其实就是机器人，伤害以近身攻击为主，特殊情况会对员工造成精神伤害，每个部门刷一只。出门左转正好撞见不知道从哪里钻出来的机器人，员工a-006和a-007两人用武器攻击，发现效果并不理想。“疑问”：物理（08）抗性较高精神（13）抗性较低侵蚀（20）抗性极低灵魂（10）抗性一般随后在烬焱赶到后集火杀死，在科尔赶到现场时，“疑问”已经再起不能了。另一边三人组拥有两套研发出来的“彼方的裂片”，很轻松的就完成了镇压，为了防止对方装死还多补了几下。“这个异想体这么弱的吗？还没昨天的那群虫子厉害…”“是科尔太强了吧，一个人就杀死了八只虫子，而我们想攻击到都难…”（五级员工带决死之心大概率能1v8）“昨天食堂里推出了一道新菜，叫做“新鲜的食物”，就是那个橙色的果冻块，橘子味的…”考验开始前会有提醒：绿色黎明：有一天，我们想到一个问题：我们从何而来？我们被给予了生命，却又被不负责任地抛弃。镇压完成：生命，充满了痛苦在完成考验之后会得到当天目标值10的指标，所以完成考验在后期是非常有必要的。几人讨论关于昨天饭菜的问题，也许是某些不祥的预感涌上心头，三人组决定以后对此事闭口不谈。科尔继续对“精灵盛宴”进行着工作，“精灵女王”伸出手将“小精灵”递出去表示好意，科尔一个拔刀斩将“小精灵”连带“精灵女王”的一只手斩了下来。只因为刚才陈凡将最新的情报发给了自己，以下文档仅向4级以上员工开放。说来说去，这群小精灵也只是些嗜血的怪物而已。它们之所以要保护我们，是因为它们想让自己的食物保持新鲜，仅此而已。当员工企图进入其他收容单元工作时，它们会担心自己的食物被别的东西夺走，因此要抢先把食物吃掉。但是绝大多数受到祝福的员工都感到非常满意。而且，祝福期间的意外发生率确实有大幅度的降低。这表明“小精灵的祝福”对员工们有着非常积极的影响，因此我们决定不公开真相。科尔警惕着看着眼前的异想体，在他眼中对方是吃人的怪物，主管将这份资料传给自己一定是有他的深意，自己应当更加小心。如果“精灵盛宴”知道了此时科尔的想法一定会吐槽上两句，就在第一次科尔将自己手下全部秒杀后“精灵女王”就认怂了，刚才的举动是想要将自己的“食物”分享给科尔，结果还被对方斩掉了一只手。“呵…男人…拿着饰品滚吧…别再回来了，算我求你了，别来折磨我了，我就一z级异想体，唯一的杀人方法还被克制了……”精灵盛宴内心想法科尔获得新ego饰品：“翅振”位置：手套成功率+2工作速度+2工作已经完成，加班还在继续，这一届的新人质量不行，加班不够积极。烬焱帮着新入职的两人记录工作次数，a-006和a-007在一旁鼓励两人，自己之前也是这么过来的，只要能挺过这一段时间，我们都有美好的未来。员工d-008和d-009晋级成为a-008和a-009，五级员工还不是尽头，ex在等着呢。“为了庆祝新员工完成“新人”训练，干杯！”烬焱高声说道平日里工作时间是没有饮品提供的，由于陈凡将两个部门的“脑啡肽”全部扣押了下来，为了弥补员工，陈凡决定在工作后提供饮品，至于饮品哪里来的？呵呵…还是别知道为好。特殊物品【经典苏乐达】至今为止，苏乐达品牌已推出了上百种口味，但「经典」口味的苏乐达永远都是最畅销的一款。看到螺纹瓶中的金黄液体泛起气泡，无人不想将它一饮而尽。苏乐达瓶里装的不只是糖浆饮料，更是一种思想，代表着「糖浆主义」的乐观精神，将美梦送往宇宙各处。小贴士：冷藏后口感更佳！这是明面上陈凡从系统那里得来的显示，然后就是一部分“配方”。由于缺乏主要材料，可以使用“新鲜的食材”代替。所以员工喝的这一款是陈凡改良过的，毕竟自己也尝试过了，虽然味道可能没有“原版”的好，但是不会出现致幻和成瘾性，毕竟主要原材料换了，自己的食材可是“最新鲜的”。“你们三个人怎么不吃果冻啊？光喝饮料能吃饱吗？”烬焱看三人组好像没有什么胃口提醒道。“不了，我们不是很饿……”x3看着眼前的食物，三人组不敢去赌，只能默默的喝点饮品，如果让他们知道了事情的真相又该如何，我们无从得知。在众人庆祝的时候，情报部有一不愿透露姓名的主管和他的鸟来到了“精灵盛宴”的门口。精灵盛宴：“坏了，是冲我来的！”：（）重生成为主管