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第633章 人情世故（第4页）

在这种情况下，食堂工作岗位这么一个没有太多要求，却足够抢手的岗位，自然就成了应付人情往来的重要资源。

这些食堂的工作岗位经陈敏的手一操作，可以为她带来巨大的利益。

这种利益自然不是晶核这种看得见摸得到的东西，陈敏的眼光还没有这么低。

她是准备用这些工作岗位来进行一些利益交换，编织一张庞大的关系网。

这张关系网看得见却摸不着，不会给她带来任何隐患，只会给她带来无穷的好处。

有着这样的打算在，陈敏自然对每一个工作名额都看的比较重。

而马师傅这种没有仗着自己是食堂管事，就狮子大开口索要更多名额的举动，自然就令陈敏很是高兴。

正事谈妥，二人开始全身心享受起面前的美食。

马师傅端起碗，他一边喝着碗里的鱼片粥，一边用微不可查的目光打量陈敏。

十个内荐名额真正能满足他的胃口吗？

当然满足不了！

如果可以的话，马师傅想全都要。

但他知道这只是想想而已，是根本不可能实现的。

虽然自己是名义上的食堂管理人，但自己这个食堂主任的职位可不像战斗部、特别行动部、安保部那几个部长一样不可替代。

那几个部门的部长职位，需要实力强大且有一定管理能力的人才能够胜任。

公司里面贾玲、徐亮、周强，这三人的实力和管理能力都是首屈一指的人，能够替代他们的人根本没有，而自己这个食堂主任的位置却有大把的人可以替代自己。

厨师并不是什么稀有的职业，末世未曾降临前，东大区餐饮行业非常发达。

据马师傅以前了解到的信息所知，在东大区厨师行业从业人员有将近一亿人左右。

当然，这一亿人中并不是每个人的厨艺都能达到饭店主厨的水平，但高水平厨师的人数照样不少。

有这么庞大的从业人员在，使得他们在人口锐减的现在，依然存活下来不少人。

在星空公司收拢过来的幸存者里，就有许多人之前是从事厨师行业的。

而在自己手下工作的这些厨师中，就有好几位的厨艺不下于自己，甚至有那么两三位的厨艺还要隐隐超过自己一些。

这几人之前都是在五星级酒店和私房菜做厨师长的人，像这样的人物不光厨艺精湛，还有很强的管理能力在身。

以前能将一个后厨管理的妥妥当当的人，现在照样能将这个食堂管理好。

这样一来，这些人完全有取代自己的能力。

像战斗部、特别行动部、安保部那样的部门，部长如果换人的话，一时间找不到合适的人选替代他们，但食堂这里，如果自己下台的话，马上就有人能接替自己的位置。

正因为如此，马师傅虽身居高位，但他的压力非常大，生怕自己会因为做错什么事情导致一夜之间失去所有。

所以他在这个食堂主任的位置上，每天想的都是怎样才能把工作做好，根本没心思，也不敢去做以权谋私的事情。

而且这还不是他不敢觊觎太多名额的主要原因，其实就算没有这方面的压力原因，他也无法随意操纵这些工作名额。

只因公司每个部门中的人事调动，并不是由部门领导随意决定的，而是由人力资源部来决定的。

人力资源部的员工会根据每个部门的需求，筛选出符合每个部门要求的员工，为这个部门输送人员。

当然，在决定员工人选的过程中，每个部门的领导肯定是有一些话语权的，但他们的话语权肯定没有人力资源部大。

也许像战斗部，特别行动部、安保部这样的大部门，他们的部长话语权会非常大，甚至可以大到左右人力资源部的决定。

但那只是独属于三个大部门的特权而已，像食堂这样的部门虽然也重要，但自己肯定是没有权利左右人力资源部决定的。

所以马师傅即使心中对这十个名额不满足，想要的更多，甚至想全要，他也只能在心中想想，根本不敢说出口。