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第672章 地铁项目（第2页）

侯小伟听完李娟的发言后微笑着点头：“李娟副部长，你对于担任华西区区长一职有着明确而积极的态度和计划。我相信你在组织部多年来所展现出来的能力和贡献会在新岗位上得到更好地发挥。”

他继续说道：“作为部长，我认为你具备担任华西区区长职位所需要的领导才能和素质。因此，我决定提议市委任免你为华西区区长。”

会议室里顿时响起了掌声。众多领导纷纷表示支持，并对李娟表示祝贺。

李娟感谢大家的鼓励和支持，她深知这个机会意味着更大的责任和挑战，但她也坚信自己能够胜任。

侯小伟得到了张明的请求后，他知道自己面临着一个敏感而重要的决策。作为部长，他需要权衡各种因素，并做出公正的判断。

第二天，侯小伟邀请张明来到办公室进行一次面谈。他认真地听取了张明对于提拔的期望和理由。

张明坦诚地说道：“部长，我一直在组织部工作，并担任副部长已有多年。我深知自己在这个岗位上所取得的成绩和经验。我也看到李娟副部长被提拔为华西区区长后取得了很好的成绩。我觉得我具备同样的能力和潜力，为什么不能被提拔呢？”

侯小伟认真思考了片刻，然后耐心地解释道：“张明同志，我理解你希望获得更大的发展机会和挑战。你在组织部工作中确实表现出色，并取得了不少成就。然而，在提拔人选时，我们需要全面考虑各种因素。”

他继续说道：“首先，提拔是一个相对复杂的过程，需要考虑到许多方面因素如个人能力、工作表现、岗位需求等。虽然你在副部长职位上表现优秀，但我们还需要考虑到其他候选人的情况。”

“其次，提拔不仅仅是对个人的认可，更是为了能够更好地服务于组织和社会发展。我们需要根据具体岗位的要求和发展方向来选择最合适的人选。有时候，一个人在某个岗位上表现出色，并不代表他一定适合其他岗位。”

侯小伟停顿了一下，然后补充道：“当然，这并不意味着你没有机会提升。我会将你的才能和潜力记录下来，并在未来的工作中给予更多关注和培养机会。同时，我也鼓励你继续努力，在当前的职位上取得更好的成绩。”

张明听完侯小伟的解释后，略感失望但也理解了部长的决策。

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他明白提拔是一个相对公正和客观的过程，并非完全由个人意愿决定。

侯小伟对张明的突然辞职感到非常意外和惊讶。作为张明的上级，他一直以来都看好张明的潜力和能力，并且希望能够给予他更多的发展机会。

第二天，侯小伟找到了张明，试图劝说他留下来。他说：“张明，我真的很意外你会选择辞职。你在组织部工作中表现出色，我一直认为你有很大的发展潜力。如果你有什么困扰或者不满，我们可以一起商量解决。”

张明沉默片刻后，坚定地说道：“部长，我真的感谢您一直以来对我的支持和赏识。但是我深感自己在这个体制内已经无法获得更多的机会和发展空间。我想要探索新的道路，并实现自己创业的梦想。”

侯小伟理解了张明内心的追求，并且尊重他做出这个决定。“张明，创业是一个充满挑战和风险的过程。但是只有勇敢去追寻自己的梦想，才能收获更多可能性和成就。”他鼓励道，“我相信你有能力和智慧去应对各种困难，祝你好运。”

几个月后，张明决定创业的方向是开设一家互联网教育平台。他深知现代社会对于教育的需求和变革，相信通过技术和创新可以为更多人提供高质量的教育资源。

张明投入了大量的时间和精力，在市场调研、团队建设、产品研发等方面进行了充分准备。他与几位志同道合的合伙人一起共同创办了这个教育平台，并将其命名为“智学在线”。

在初期运营中，智学在线遇到了不少挑战。市场竞争激烈，用户获取和留存成本高企。然而，张明并没有退缩或气馁。他积极调整策略，加强团队协作，并不断改进产品和服务质量。

随着时间推移，智学在线逐渐获得了用户的认可和口碑。通过与优秀的教育机构合作，并结合线上线下教学模式，他们成功地打造了一个全新的学习方式。越来越多的学生选择在智学在线上学习，获得了更加个性化和高效的教育体验。

侯小伟心中涌起一股莫名的失落感。作为组织部的负责人，他一直致力于培养和选拔优秀人才，并为他们提供更好的发展机会。然而，现在却出现了这样一个情况，让他开始怀疑自己过去的决策和管理方式。

为了理清思绪，侯小伟决定找到张明进行一次深入交流。他约定在一个咖啡厅见面，并希望能够了解张明背后的动机和原因。

当两人见面时，侯小伟首先表达了自己对张明创业成功的祝贺，并表示对他做出这个决定感到困惑。“张明，我很高兴你能够取得如此大的成就。但是我也很迷茫，为什么我们无法给你提供足够的发展机会，让你选择了辞职创业？”

张明微笑着回答：“侯部长，我非常感谢您一直以来对我的支持和赏识。我选择辞职创业，并不是因为您没有给予我发展机会，而是因为我内心深处有一个梦想，希望能够实现自己的价值和追求。”

侯小伟沉思片刻后点了点头：“张明，我理解你的决定。作为组织部的负责人，我们一直致力于培养优秀人才，并帮助他们实现自己的梦想。虽然你离开了组织部，但你成功的故事也证明了我们的培养和选拔工作取得了成果。”

张明感激地说道：“侯部长，正是您在组织部的培养和支持下，让我获得了很多宝贵的经验和机会。这些经历对我在创业过程中起到了至关重要的作用。无论是成功还是失败，都是我成长路上宝贵的财富。”

侯小伟听完张明的话后露出了欣慰的笑容。“张明，看到你取得如此大的成就让我非常高兴。你的创业故事将会激励更多人勇于追寻自己的梦想。我也希望我们能够保持联系，共同分享经验和成果。”

随着时间的推移，张明的成功故事在东华市委组织部内传开了。

越来越多的有志之士受到了他的影响，开始思考自己是否应该下海创业。

侯小伟意识到这个现象，并决定积极面对和引导。他召集了一次会议，与组织部内的年轻干部进行了深入交流和探讨。他强调创业并不是唯一选择，而是需要根据个人情况和兴趣进行权衡。

侯小伟鼓励年轻干部要敢于尝试、勇于创新，并提供更多发展机会和平台，帮助他们实现自己的价值和梦想。他相信只有通过集体智慧和团队合作，才能够取得更大的成就。

在侯小伟的领导下，东华市委组织部逐渐调整了管理方式，并加大对年轻干部的培养力度。他们设立了专门的创新创业项目，鼓励年轻干部积极参与创新创业活动，并提供相应的支持和资源。

侯小伟召集了一次高层会议，与其他领导一起讨论这个问题。他们一致认为，创业热潮是一个机遇，也是一个挑战。如果能够合理引导和支持这股热潮，将会给东华市带来巨大的发展机遇。

于是，侯小伟制定了一系列政策和措施，旨在鼓励、引导和支持那些有创业意愿的干部下海创业。首先，他成立了一个专门的团队，负责为创业者提供咨询、培训和资源支持。这个团队由经验丰富的企业家、投资人和行业专家组成，可以给予创业者全方位的指导和帮助。

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