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第168章（第2页）

顾北野知道这种方式很残酷，有的同学打出电话后，迎接他们的可能是羞辱，甚至辱骂。

但是，这就是社会生存的现实。

即便是江大这样的高档学府毕业生，拿着一纸文凭，没有能力一样找不到工作。

文凭是敲门砖，但不是通行证。

顾北野用这样的方式，也是希望留下真正适合他们团队的成员。

初创团队，未来要面临的危机数不胜数。

因为别人骂两句就委屈得不行，以后怎么挑起重担。

顾北野的面试规则刚说完，就有人只是看了眼名单，就选择了离开。

自己是名牌大学的学生，怎么可能去干这么low的工作。

打个电话而已，有手就能干。

对于起身离开的同学，顾北野不多看一眼，也不会挽留，任凭他们离开。

在他的预设里，来二十个人，能留下一个就不错了。

顾北野组织这次面试的真实目的，也不是为了组成一个健全的推广团队。

这不现实，他也不可能这样做。

自己成立团队的代价太高，就像某团一样，平台骑手几百万，却和公司没任何关系。

专业的事，交给专业的人去干，外包是最有效的方式。

顾北野通过这样的方式，是为了筛选骨干。

没有哪一个初创公司上来就招主管，都是从销售员开始的。

整个下午，来107参加兼职面试的同学不下五十人。

也有人真的想尝试这份兼职，电话打出去后，嘴巴张开合上好几次，一句话却说不出来。

这样的情况，也有好几个。

顾北野看似随意地坐在凳子上，其实他在观察着每一位进来过的同学。

经过一下午的折腾，最后留下的只有三人。

大二的范若兮，大三的有两个，分别是：王宇和林寒冰。