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第444章 六式带来的影响（第3页）

六式这种神奇的技能，可是和他们生命息息相关的。

两个人遇到同样的危险，学过六式的人，肯定要比没学过的人生还的几率大。

如此保命神技，谁不想学？

如果没有一个具体的标准，仅凭各自部门领导的一句话，这其中可操作的空间就太大了。

精英！什么样的人算作精英？

能在末世活到现在的人，都认为自己是精英。

光凭领导自己的判断，如何能够服众。

他们可是经历过现代社会的人类。思想开放自由，不是古代的那种只会盲目服从领导的奴仆，领导说什么就信什么。

如果是老板发话，还能让他们听从。

毕竟他们许多人的命都是老板救出来的。现在所拥有的一切，也都是老板提供的，整个公司都是老板的，他们听老板的话，是理所应当的。

但是这些部门领导算什么？

他们只不过是比自己高级一点的打工仔。

在许多有野心的员工心中，这些公司的高层只不过是走了狗屎运，比自己早点遇到老板，早点加入公司而已。

但现在末世爆发也没多长的时间。

末世中，每天瞬息万变。

假以时日，他们现在做的那个位置，以后会是谁坐还不一定呢！

所以在整个星空公司中，除了老板以外，谁也不比谁高贵。

平日里按照公司的规矩办事，他们服从领导的命令，认真工作。

但现在这些所谓的领导，想仗着自己的身份地位，一言就决定事关他们生死的学习六式的机会，谁能愿意？

他们当然会不满？

他们需要一个具体的评判标准，这个标准必须简单明了，让人一看就懂。

有了这个标准，就可以避免某些存有私心的领导暗箱操作，他们自己也能有一个清晰的奋斗目标，知道自己什么时候能够拿到学习六式的资格。

不过尽管心中再不满，这些员工也不敢明目张胆的出来找事。

要是在末世前，他们在公司中遇到一些难以忍受的事情，他们可以选择直接辞职。

或者直接冲到领导的办公室里和领导讲道理，如果讲不通，和领导干一架也行。

还有一种办法就是找到公司的大老板，向他当面反应公司里的不公情况。

这几种办法，成功了当然一切都好。

如果不成功，对他们也没多大影响。最坏的结果也只不过是被公司开除而已。

但是现在是末世。

无论是找领导说理干架，还是去找老板反映情况，都不是轻易可以做的事情。

如果成了，一切都好说。

如果不成，轻则丢掉工作，重则丢掉性命。

而眼下这份工作，关乎着他们的身家性命，是外界的幸存者求而不得的。

他们怎么可能拿工作与生命，去轻易冒险？

所以让领导们拿出一个具体标准的事情，虽然迫在眉睫，但必须要从长计议。

于是这些没有参加传功大会的各部门员工，开始三五成群的汇聚在一起，低声商量着事情。

而这些员工基本上，都是安保部与战斗部的员工，其他部门的员工也有，但很少。

在他们商量着究竟该用怎样的温和手段，向公司领导们提出建议的时候。